綠色建筑標識管理人才，平均以近30%的速度增長從2005年開始，綠色建筑標識管理人才需求量開始快速增長經(jīng)歷了奧運建設后期，綠色建筑咨詢工程師整長比率整體處于平穩(wěn)趨勢2011年，綠色建筑標識管理人員數(shù)量需求突破百萬預測2013年綠色建筑標識管理人員需求要突破200萬。

        由于高學歷畢業(yè)人數(shù)逐年增多、城鄉(xiāng)新增長的勞動力數(shù)量巨大、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移、機構(gòu)性失業(yè)人員增加、產(chǎn)業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)再調(diào)整、海歸派歸來、國外人士增加、軍人退伍和轉(zhuǎn)業(yè)、國有企事業(yè)單位改革等等因素導致求職隊伍更加龐大，就業(yè)競爭加劇。 另外，就企業(yè)來說新的職業(yè)崗位要求更高的專業(yè)技能，與現(xiàn)有的專業(yè)對接不上，并且國家出臺一系列職業(yè)資格制度，進一步提高就業(yè)門檻，導致企業(yè)的很多崗位出現(xiàn)了招不上合適人選的尷尬局面。無疑參加相關職業(yè)的職業(yè)培訓，是提高自己綜合競爭力的最有效手段，也是獲得該職業(yè)的國家承認從業(yè)資格的有效方式。

        雖然我國綠色建筑發(fā)展較快，但是無論在理念還是技術(shù)實踐，我國的綠色建筑與國際標準還有很大的差距。究其原因較多，例如發(fā)展時間短，經(jīng)濟發(fā)展不平衡等等，但最急需解決的是綠色建筑的人才的問題。很多單位對綠色建筑的理解存在著誤區(qū)。就我國而言大部分建筑項目參與單位不知道對于綠色建筑項目該怎么去立項、規(guī)劃、設計、審圖、施工、監(jiān)理、檢測、竣工驗收、核準銷售、維護、使用等等，已經(jīng)嚴重影響了我國綠色建筑事業(yè)的發(fā)展，降低了我國的居民住房水平，同時也讓參與單位減少了利潤。

        特別是2012年，國務院關于印發(fā)質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020年)的通知(國發(fā)〔2012〕9號)， 同年5月財政部、住房城鄉(xiāng)建設部聯(lián)合發(fā)布了《關于加快推動我國綠色建筑發(fā)展的實施意見》的通知， 住房和城鄉(xiāng)建設部建筑節(jié)能與科技司委托住房和城鄉(xiāng)建設部科技發(fā)展促進中心組織編寫了《綠色超高層建筑評價技術(shù)細則》。等等，強制要求綠色建筑發(fā)展的速度。人力資源和社會保障部職業(yè)中心結(jié)合我國國情，借鑒國際發(fā)達國家綠色建筑的發(fā)展經(jīng)驗，于2012年9月底，召開《綠色建筑(咨詢)工程師》項目評審會，確定了綠色建筑工程師為國家職業(yè)考試項目，由中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心負責考核，證書頒發(fā)等工作，北京百高建筑科學研究院主持開展教學大綱制定、教材編寫和相關培訓工作。來解決我國綠色建筑專業(yè)服務人才隊伍薄弱的問題，保證國家各項綠色建筑目標的完成。

        我國綠建發(fā)展較晚，引進國外先進技術(shù)是跟近國際先進水平的有效途徑。與我國實際情況相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)還有待深化和加強，這對綠色建筑工程提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。開展綠建專業(yè)人才培養(yǎng)，推進我國綠色建筑的前進步伐，促進國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，滿足綠色建筑市場對專業(yè)管理人才的需求。

        在我國綠色建筑技術(shù)發(fā)展的重心將從以技術(shù)創(chuàng)新為主向技術(shù)創(chuàng)新與既有技術(shù)集成研究并重的方向轉(zhuǎn)變，對綠色建筑人員的專業(yè)水平提出更高的要求;綠色建筑的設計和施工并不是完全顛覆現(xiàn)有的建筑理念，而是在現(xiàn)有建筑理念基礎上的改進和提升。要求設計者擁有多方面的知識和素養(yǎng)，因此，對綠色建筑從業(yè)人員的培養(yǎng)應給予高度重視。